| №
п/п |
Наименование
должности |
Количество вакансий |
Размер оплаты
труда (руб.) |
Информация о льготах | Контактный телефон | Дополнительная информация по вакансиям |
|
|
Заведующий-фельдшер в фельдшерско- акушерский пункт (ФАП)
(Титовский ФАП — вакансия, Дугнинский ФАП -вакансия, Богданинский ФАП-вакансия)
|
3 | 69000-73000
(с учетом социальной выплаты по Постановлению РФ № 2568 от 31.12.2022 г. (с изменениями и дополнениями) |
Компенсационная выплата за наем жилого помещения в сумме 11500 руб.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда по результатам СОУТ (7 календарных дней).
Ежегодная выплата молодым специалистам в возрасте до 35 лет, состоящим в Реестре молодых специалистов Калужской области. 1. 2. Единовременная компенсационная выплата по программе «Земский доктор/фельдшер» в сумме 1 000 000 000/500 000 руб.
Льготное ипотечное кредитование.
Возмещение части расходов за коммунальные услуги пенсионерам по возрасту |
8 (4842) 50-60-54 начальник отдела кадров Кузина Марина Олеговна | Наличие аккредитации по специальности «Лечебное дело» -обязательно
|
Дополнительные факторы мотивации:
- Создание Совета молодых врачей и Совета молодых сестер, внедрение системы наставничества и адаптации новых работников в ГБУЗ КО «КГКБ № 4»
- Обеспечение доступа к новым информационным технологиям.
- Возможное обеспечение более гибкого графика работы.
- Помощь в затруднительных ситуациях.
- Гарантия поддержки и защиты по вопросам, связанным с трудовой и профессиональной деятельностью.
- Совещания, планерки, встречи с сотрудниками по различным вопросам. Открытое общение.
- Пропаганда и соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии и сохранение профессионального авторитета медицинских работников, а также содействие в создании условий (законодательных и материальных), достаточных для соблюдения принципов медицинской этики.
- Обучение и развитие персонала.
- Предоставление возможности для повышения квалификации и участия в конференциях, тренингах, семинарах.
- Поддержание инициативы.
- Стимулирование и награждение по результатам работы, к юбилейным датам.
- Публикации в социальных сетях заметок о молодых специалистах для повышения самооценки.
- Совместное участие в мероприятиях культурного и профессионального направления: в спартакиадах, конкурсах, праздниках, выездах на экскурсии и природу.